Veranstaltungen
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Ehrenamt – aber sicher! Selbstbehauptungstraining Cottbus
CottbusDas Selbstbehauptungstraining der Deutschen Stiftung für Engagement und Ehrenamt in Cottbus findet am 11. Juli 2026 von 09:00 Uhr bis 17:00 Uhr statt. Es stehen 12 Plätze zur Verfügung - wenn sich mehr Engagierte anmelden, wird nach dem Ende der Anmeldefrist eine Auswahl getroffen und eine Teilnahmemöglichkeit bis spätestens vier [...]
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#EngagiertGeforscht meets Ruhr-Universität Bochum: Ehrenamtliche Bürgermeister:innen – die unbekannten Wesen
OnlineKnapp 60 Prozent aller deutschen Gemeinden werden durch ehrenamtliche Bürgermeister:innen verwaltet. 20 Stunden pro Woche wenden sie im Schnitt für ihr Ehrenamt auf - besonders in ländlichen und kleinen Kommunen spielen sie eine wichtige Rolle für die politische Repräsentation. Sie engagieren sich mit großem persönlichem Einsatz für ihre Gemeinde und [...]
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#EngagiertGeforscht meets Wissenschaftszentrum Berlin: Organisierte Zivilgesellschaft und rechte Interventionen
OnlineVeränderungen in gemeinnützigen Organisationen gehören zum Alltag. Manchmal werden sie bewusst angestoßen, zum Beispiel durch Organisationsentwicklung. Manchmal entstehen sie durch äußere Einflüsse – etwa durch gesellschaftliche Debatten oder finanzielle Kürzungen. Organisationen stehen bei solchen Veränderungen nicht selten vor der Herausforderung, auch weiterhin das zu leben, wofür sie wirklich stehen wollen. [...]
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Ehrenamt – aber sicher! Selbstbehauptungstraining Bernau
Bernau Bernau, Brandenburg, GermanyDas Selbstbehauptungstraining der Deutschen Stiftung für Engagement und Ehrenamt in Bernau findet am 10. Oktober 2026 von 09:00 Uhr bis 17:00 Uhr statt. Es stehen 12 Plätze zur Verfügung – wenn sich mehr Engagierte anmelden, wird nach dem Ende der Anmeldefrist eine Auswahl getroffen und eine Teilnahmemöglichkeit bis spätestens vier [...]
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#EngagiertGeforscht meets Universität Freiburg: Organisationen im Wandel für soziale Gerechtigkeit
Veränderungen in gemeinnützigen Organisationen gehören zum Alltag. Manchmal werden sie bewusst angestoßen, zum Beispiel durch Organisationsentwicklung. Manchmal entstehen sie durch äußere Einflüsse – etwa durch gesellschaftliche Debatten oder finanzielle Kürzungen. Organisationen stehen bei solchen Veränderungen nicht selten vor der Herausforderung, auch weiterhin das zu leben, wofür sie wirklich stehen wollen. [...]